PRESTATIONS

Vous êtes DRH, Responsable Développement des RH, Responsable Carrières ou Responsable Formation ? Vous êtes un Directeur opérationnel chargé de l’animation RH ou la conduite de la transformation ?

Nous travaillons à vos côtés et co-construisons des solutions sur-mesure.

Notre palette d’interventions couvre l’expertise RH, l’accompagnement des changements et le développement professionnel de différentes manières : formation, codéveloppement et coaching individuel.

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Recrutement

Vous souhaitez un appui pour trouver des compétences rares et des personnalités adaptées à la configuration de votre équipe ? Rencontrons-nous pour préciser votre besoin et définir avec vous la forme de notre appui, à géométrie variable :

  • Un appui dans la définition du profil et des compétences recherchés
  • Une aide à la définition des canaux de recrutement
  • Une aide au sourcing pour identifier des candidatures de qualité :
  • Une aide à la décision :
    1. entretiens de pré-sélection
    2. mises en situation/tests (Talent Q notamment)
    3. validation des références
  • Une sécurisation de la prise de fonction
    1. coaching d’intégration

puzzle

Vous cherchez à définir votre politique RH, organiser et développer votre équipe ou piloter un projet RH ?
Nous apportons nos compétences à votre équipe

  • Diagnostic
  • Concertation
  • Aide à la décision
  • Formalisation et communication
  • Préparation de vos négociations sociales
  • Appui à la mise en œuvre
  • Tableau de bord
+ Recrutement

Recrutement

Vous souhaitez un appui pour trouver des compétences rares et des personnalités adaptées à la configuration de votre équipe ? Rencontrons-nous pour préciser votre besoin et définir avec vous la forme de notre appui, à géométrie variable :

  • Un appui dans la définition du profil et des compétences recherchés
  • Une aide à la définition des canaux de recrutement
  • Une aide au sourcing pour identifier des candidatures de qualité :
  • Une aide à la décision :
    1. entretiens de pré-sélection
    2. mises en situation/tests (Talent Q notamment)
    3. validation des références
  • Une sécurisation de la prise de fonction
    1. coaching d’intégration
+ Conseil RH

puzzle

Vous cherchez à définir votre politique RH, organiser et développer votre équipe ou piloter un projet RH ?
Nous apportons nos compétences à votre équipe

  • Diagnostic
  • Concertation
  • Aide à la décision
  • Formalisation et communication
  • Préparation de vos négociations sociales
  • Appui à la mise en œuvre
  • Tableau de bord

target

Votre organisation fait face à un changement ? Vous avez besoin d’un appui ponctuel pour accompagner la transition ? Notre appui est calibré en fonction de vos attentes, en synergie avec vos ressources internes.
Nous sommes à vos côtés pour :

  • Clarifier votre cible
  • identifier les marges de manœuvres
  • mesurer les incidences sociales
  • organiser et faciliter la concertation
  • expliciter le sens et le contenu de vos projets
  • préparer le dialogue social (information/consultation,négociations)
  • réussir la communication interne auprès de vos différentes cibles

buste

Vous recherchez une action de formation originale, prenant en compte votre contexte et les particularités de votre cible ? Parlons-en ! Nous construisons des actions sur-mesure et très participatives.
Quelques thèmes récents de formation :

  • Le DRH, développeur de richesses humaines
  • RRH, accompagnez le développement individuel des collaborateurs
  • De la mobilité à l’employabilité
  • RH : renforçons le dialogue avec les collaborateurs !
  • DRH et RRH : réussir à travailler en partenariat avec les managers
  • Fonction RH : mesurer pour agir
  • Les fondamentaux de l’accompagnement du changement
  • Réussir les entretiens professionnels
  • Evaluer pour progresser ensemble
  • Développer son efficacité d’élu du personnel
  • Handicap au travail : de quoi parlons-nous ?
+ Changement

target

Votre organisation fait face à un changement ? Vous avez besoin d’un appui ponctuel pour accompagner la transition ? Notre appui est calibré en fonction de vos attentes, en synergie avec vos ressources internes.
Nous sommes à vos côtés pour :

  • Clarifier votre cible
  • identifier les marges de manœuvres
  • mesurer les incidences sociales
  • organiser et faciliter la concertation
  • expliciter le sens et le contenu de vos projets
  • préparer le dialogue social (information/consultation,négociations)
  • réussir la communication interne auprès de vos différentes cibles
+ Formation

buste

Vous recherchez une action de formation originale, prenant en compte votre contexte et les particularités de votre cible ? Parlons-en ! Nous construisons des actions sur-mesure et très participatives.
Quelques thèmes récents de formation :

  • Le DRH, développeur de richesses humaines
  • RRH, accompagnez le développement individuel des collaborateurs
  • De la mobilité à l’employabilité
  • RH : renforçons le dialogue avec les collaborateurs !
  • DRH et RRH : réussir à travailler en partenariat avec les managers
  • Fonction RH : mesurer pour agir
  • Les fondamentaux de l’accompagnement du changement
  • Réussir les entretiens professionnels
  • Evaluer pour progresser ensemble
  • Développer son efficacité d’élu du personnel
  • Handicap au travail : de quoi parlons-nous ?

3people

Vous souhaitez favoriser l’intelligence collective ? Vous recherchez de nouvelles façons de développer vos collaborateurs, en complément des actions de formation traditionnelles ? Vous souhaitez permettre à vos collaborateurs de se sentir moins seuls et renforcer ainsi leur qualité de vie au travail ? Nous vous proposons de structurer des groupes de pairs et de faciliter des séances de co-développement : un dispositif pour apprendre autrement et renforcer son identité professionnelle.
Pour mieux connaître cette méthode canadienne, consultez cet article d’Odile Guillette et Sophie Mouterde


comm
  • Un cycle de séances avec un coach professionnel sur une période de 3 à 6 mois, cadré par un contrat tripartite (coaché, représentant de la Direction de l’entreprise, coach) avec des objectifs précis et des indicateurs de mesure des progrès attendus
  • Des rendez-vous dans nos locaux ou dans le centre Multiburo de votre choix ((10 sites à Paris et 9 sites en régions)

Dans quelles situations ?

  • Prise de fonction
  • Développement de la performance
  • Transition professionnelle
  • Changement
  • Situation de crise
+ Codéveloppement

3people

Vous souhaitez favoriser l’intelligence collective ? Vous recherchez de nouvelles façons de développer vos collaborateurs, en complément des actions de formation traditionnelles ? Vous souhaitez permettre à vos collaborateurs de se sentir moins seuls et renforcer ainsi leur qualité de vie au travail ? Nous vous proposons de structurer des groupes de pairs et de faciliter des séances de co-développement : un dispositif pour apprendre autrement et renforcer son identité professionnelle.
Pour mieux connaître cette méthode canadienne, consultez cet article d’Odile Guillette et Sophie Mouterde

+ Coaching : pour mieux se connaître et passer un cap

comm
  • Un cycle de séances avec un coach professionnel sur une période de 3 à 6 mois, cadré par un contrat tripartite (coaché, représentant de la Direction de l’entreprise, coach) avec des objectifs précis et des indicateurs de mesure des progrès attendus
  • Des rendez-vous dans nos locaux ou dans le centre Multiburo de votre choix ((10 sites à Paris et 9 sites en régions)

Dans quelles situations ?

  • Prise de fonction
  • Développement de la performance
  • Transition professionnelle
  • Changement
  • Situation de crise

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