Diversité

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Diversité

Atteindre ou dépasser les obligations légales.

Manager des équipes hétérogènes. Faire de la diversité un ingrédient de la performance.

Faire le point :

Bilan statistique
Diagnostic : forces, faiblesses / freins, leviers

Fixer un cap :

Définition de la politique
Projet de labellisation

Accompagner le changement :

Actions de sensibilisation et formation
Appui au pilotage

Appuyer l’ingénierie sociale et financière

Accord d’entreprise
Projet de Convention Agefiph

Suivre les progrès

Outils de reporting
Enquêtes, baromètres
Mise en place d’un suivi paritaire

Seniors

Pourquoi au même âge, certains ne rêvent que de la retraite alors que d’autres sont prêts à relever de nouveaux défis professionnels, confortés par leur expérience ? Affaire de santé et de personnalité ? Pas seulement, le parcours professionnel, l’organisation de l’entreprise et les pratiques RH y sont aussi pour quelque chose.

Voir l’article d’Eleonore Marbot (CNAM Paris) qui introduit la notion de «sentiment de fin de vie professionnelle»